Die Regelung gilt für jede solche Organisation, einschließlich Unternehmen, Partnerschaften, gemeinnützige Organisationen, Personalvermittlungsagenturen (wo Leiharbeitnehmer über PAYE bezahlt werden) und Behörden. Es gibt keine Größenbeschränkungen oder Branchenbeschränkungen. Es wird jedoch nicht erwartet, dass Organisationen, die öffentliche Mittel speziell für die Erbringung von Dienstleistungen erhalten, die für die Reaktion auf COVID-19 erforderlich sind, Personal aufbringen. Darüber hinaus erwartet die Regierung von Arbeitgebern – ob im öffentlichen Sektor oder nicht –, die weiterhin öffentliche Mittel für Personalkosten erhalten, dieses Geld zu verwenden, um mitarbeiterunabhängig zu bezahlen und sie nicht zu verdrängen. In einer kleinen Anzahl von Fällen, z. B. wenn Organisationen nicht in erster Linie von der Regierung finanziert werden und Personal nicht umverteilt werden kann, um bei der Reaktion auf das Coronavirus behilflich zu sein, kann es angebracht sein, einige Mitarbeiter zu entlassen. Neben der kollektiven Konsultation ist es wahrscheinlich, dass auch eine individuelle Konsultation erforderlich sein wird, da eine Änderung der derzeitigen Arbeitsregelungen eines Arbeitnehmers (und möglicherweise seiner Löhne) vorgeschlagen wird. Der erforderliche Diskussionsgrad hängt von der Anzahl der Mitarbeiter ab, mit denen das Unternehmen sprechen muss, und davon, wie schnell Änderungen vorgenommen werden müssen. Bis Ende Juli 2020 zahlt die Regierung den Arbeitgebern einen Zuschuss zur Deckung von 80 Prozent der Lohnkosten eines geergelten Arbeitnehmers bis zu einer Obergrenze von 2.500 US-Dollar pro Monat.

Arbeitgeber können auch die nationalen Versicherungsbeiträge (NICs) des assoziierten Arbeitgebers und die obligatorischen obligatorischen Arbeitgeberrentenbeiträge für die Arbeitgeber auf die Höhe des Lohns (aber nicht zusätzliche Rentenbeiträge über dem obligatorischen Arbeitgeberbeitrag) in Anspruch nehmen. Bei der Berechnung des Betrags der NICs des Arbeitgebers, die im Rahmen des Systems beantragt werden sollen, ist jede Beschäftigungsbeihilfe, die in der entsprechenden Lohnperiode verwendet wird, zu subtrahieren. Makwetu sagte, dass das Land als Südafrikas “oberste Prüfinstitution” auf das Büro der AG zuschaute, um “ein Bild der Rechenschaftspflicht zu handeln und zu projizieren, so wie wir den gesamten öffentlichen Sektor dafür zur Rechenschaft ziehen, wie es Steuergelder verwendet”. Richard Granger, Leiter der NHS-IT-Agentur Connecting for Health, sagte, dass die Übertragung die Stärke der Verträge zeige, die ausgearbeitet wurden, um die Übertragung von Arbeiten von erfolglosen auf erfolgreiche Auftragnehmer zu ermöglichen.