Bestimmung Nr. 4: Probezeit. Einige Anstellungen beginnen mit einem Wohlfühlprozess, einem Probelauf, um zu sehen, ob der Bewerber zu Ihrem Unternehmen passt, bevor er ihm die Vorteile eines langfristigen Vertrags anbietet. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf dieser Grundlage einstellen, achten Sie darauf, alle Bedingungen und Richtlinien der Probezeit zu adressieren. Dazu gehören die Dauer der Probezeit, Ausbildungsrichtlinien und Bewertungsstandards. In allen Fällen dem Antragsteller die Ergebnisse am Ende der Probezeit mitzuteilen, um zu vermeiden, dass er langfristig beibehalten wurde (oder nicht). Während Elemente des Vertrages ungeschrieben bleiben können, müssen Sie ihnen innerhalb von zwei Monaten nach Beginn ihrer Anstellung bei Ihnen eine “schriftliche Erklärung” vorlegen, in der die wichtigsten Bedingungen in Bezug auf Bezahlung und Stunden dokumentiert sind. Es ist jedoch eine gute Idee, dies so früh wie möglich in der Beziehung zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie wünschen, dass der Gelegenheitsarbeiter für einen bestimmten Zeitraum regelmäßig arbeitet, lohnt es sich, schriftlich klarzumachen, dass dies nur ein temporäres Arbeitsmuster ist, das den geschäftlichen Bedürfnissen entspricht, und kein dauerhaftes vertragliches Recht auf diese Stunden anzeigt. Wenn keine gegenseitige Vereinbarung besteht, ist die Kündigungsfrist Ihres Mitarbeiters die im Vertrag angegebene Dauer. Im Folgenden besprechen wir jede Art von wesentlichen Arbeitsvertragsbestimmungen, die Sie bei der Einstellung einschließen sollten.

Bestimmung Nr. 5: Wettbewerbsfrei. Sehr häufig in Arbeitsverträgen hindern “Wettbewerbsverbote” einen Arbeitnehmer daran, eine Position beim Wettbewerber des Arbeitgebers einzunehmen, in einen Wettbewerber zu investieren oder ein konkurrierendes Unternehmen während der Beschäftigung und für eine gewisse Zeit danach zu gründen. Der Wettbewerbsverbot muss zeitlich und geografisch angemessen sein, um verbindlich zu sein; ein konservativer Wettbewerbsverbot könnte zwei Jahre nach der Beschäftigung stattfinden und den Wettbewerb in einem Umkreis von fünf Meilen um den Arbeitsplatz des Arbeitgebers verbieten. Wenn Ihr Nicht-Wettbewerb aggressiv ist, können Sie eine Blue-Bleistift-Klausel in Ihren Vertrag aufnehmen. Ganz gleich, ob Sie etwas aufgeschrieben haben oder nicht, Ihre neuen Mitarbeiter schließen mit Ihnen einen Arbeitsvertrag ab, sobald sie anfangen, für Sie zu arbeiten. Zum Beispiel, nur weil ein neuer Mitarbeiter noch keinen schriftlichen Vertrag hat, bedeutet das nicht, dass Sie es vermeiden können, ihn zu bezahlen oder ihm Urlaub zu gewähren. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Personen, die auf diese Weise arbeiten, gelten jedoch im Allgemeinen als selbständig, was bedeutet, dass es ihre Verantwortung ist, sich um Steuern und NI-Beiträge zu kümmern. Verträge können Start- und Enddaten enthalten, oder das Gehalt kann auf festgelegten Projekten oder Arbeiten basieren, was bedeutet, dass der Vertrag effektiv mit der Lieferung endet. Trotz ihres kurzfristigen Status haben Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie jeder andere Bedienstete.

Zu den Vorteilen von Zeitverträgen gehören eine größere Flexibilität, die Fähigkeit, Die Arbeit rund um Das Studium oder andere Interessen zu bewältigen, und der Aufbau von Erfahrungen in einem bestimmten Sektor.