Die Kontrolle über die Einhaltung des Tarifvertrags, die Vereinbarung wird von den Parteien der Sozialpartnerschaft, ihren Vertretern, relevanten Organen im Bereich der Arbeit ausgeübt. Die Tätigkeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland kann vor der vereinbarten Zeit auch in folgenden Situationen eingestellt werden: Kommt der Arbeitnehmer eine Woche nach Fälligkeit ohne triftige Gründe nicht ohne triftigen Grund in seine Arbeit auf, so wird der Arbeitsvertrag gekündigt. Vertreter von Arbeitnehmern, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, dürfen für die Dauer dieser Tätigkeit ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die ihre Vertretung genehmigt, keine Disziplinarstrafe erhalten, auf andere Arbeit versetzt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen ihre Arbeitsverträge gekündigt werden, weil sie eine Straftat begehen, die nach diesem Kodex andere Bundesgesetze mit ihrer Entlassung nach sich zieht. Die Kündigungszulage in Höhe des Durchschnittslohns für zwei Wochen ist bei Kündigung des Vertrages im Zusammenhang mit zu zahlen: Individueller Arbeitskampf gilt als Streitzwischen arbeitgeberischer und einer Person, die früher mit dem genannten Arbeitgeber in Arbeitsbeziehungen stand, sowie einer Person, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abschließen möchte, falls der Arbeitgeber sich weigert, einen solchen Vertrag abzuschließen. Bedingungen einer Ausbildungsvereinbarung, die diesem Kodex, Einem Tarifvertrag und/oder Vereinbarungen widersprechen, sind ungültig und nicht anwendbar. Ein Arbeitsvertrag mit Outworkern kann aus Gründen, die im Arbeitsvertrag angegeben sind, gekündigt werden. Die Bestimmung des realen Lohngehalts schließt die Lohnindexierung im Zusammenhang mit der Preiserhöhung für Konsumgüter und Dienstleistungen ein. In Unternehmen, die durch bestimmte Budgets finanziert werden, erfolgt die Indexierung nach dem Gesetz oder anderen standardrechtlichen Rechtsakten. In anderen Arten von Unternehmen erfolgt die Indexierung nach dem Tarifvertrag, den Verträgen oder dem lokalen Standardgesetz des Unternehmens.

Ruhezeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer von seinen Arbeitspflichten frei ist und nach Ermessen des Arbeitnehmers genutzt werden kann.