Für die Gesamtbeurteilung der Segmentierung des deutschen Arbeitsmarktes lässt sich sagen, dass die Vielfalt der Beschäftigungsformen und die Variation in der Bezahlung seit 2000, insbesondere in Folge der institutionellen Reformen, die nach 2003 eingeführt wurden, erheblich angestiegen ist. Die meisten atypischen Arbeitsplätze können als zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten betrachtet werden, die durch institutionelle Liberalisierung am Rande des Arbeitsmarktes und durch das entsprechende adaptive Verhalten der Marktakteure, geschaffen worden ist. Die Dualisierung des Arbeitsmarktes hat an Bedeutung gewonnen, Deutschland bewegt sich weg von einer Situation mit wenigen, aber ziemlich gleichen Arbeitsplätzen, hinzu einer Konstellation mit mehr, aber zunehmend ungleichen Arbeitsplätzen. Jedoch hat die Arbeitsqualität hinsichtlich Bezahlung, Beschäftigungssicherheit und Arbeitsplatzsicherheit insgesamt nicht abgenommen, und einige Arten atypischer Beschäftigung bieten einen effektiven Einstieg und ein Sprungbrett in den deutschen Arbeitsmarkt. Hierbei sind Gesetzesänderungen jedoch nicht die einzige treibende Kraft. Viele andere Aspekte, wie der Strukturwandel, der Fortschritt und der relative Rückgang des Geltungsbereiches von Tarifverhandlungen und Unternehmenspraktiken, müssen berücksichtigt werden. Trotz einiger Bereiche, in denen wir eine gewisse Verdrängung von Normalarbeitsverträgen durch atypische Arbeitsverträge beobachten können, kann das Wachstum des Anteils an atypischer Beschäftigung als komplementär betrachtet werden. Pfeifer, C.: Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data. Z. Arbeitsmarktforschung. 45(2), 171–183 (2012) In Austria, a person may in principle be employed from the age of 15, eg. for professional training (Lehre), of for an apprenticeship during school holidays. After completion of compulsory education at school, there is an obligation to continue educational measures until the age of 18.

Any form of employment can therefore only accompany educational measures. Most important, but outside employment protection legislation, was the change in the regulation of so-called marginal part-time work in 2003, as part of the Hartz reform package. In contrast to earlier, more restrictive regulation of small part-time jobs, the 2003 reform lifted the earnings threshold to 400 EUR per month (450 EUR as of 2013), abolished the weekly working hours ceiling of 15 h and allowed for marginal part-time work as a second job. What is peculiar about marginal part-time work or Minijobs in Germany is the fact that employment in marginal part-time is not liable for income taxes and employee social insurance contributions while at the same time not providing full social protection. Hence, earnings from Minijobs can be received without a reduction of taxes and social insurance contributions. But when earning more than 450 EUR (or if combining more than one of these jobs), full taxation and a gradual phase-in into social insurance begin. Therefore, the 450 EUR threshold acts as a strong disincentive to earn or work more. This arrangement, however, is quite attractive and popular with secondary earners such as married women, people with a fully socially protected first job as well as students and pensioners. Not only the expansion of Minijobs has occurred since 2003 but also the further restructuring of some private services, such as retail trade or hotels and restaurants, where most of these jobs are concentrated. There is some evidence that regular part-time and full-time jobs have been crowded out, and employers have reaped part of the benefits on the employee side by reducing gross hourly wages (Eichhorst et al.