Die Bundesregierung hat ein Gesetz erlassen, das sicherstellt, dass Arbeitgeber Sozialversicherungen für Minijob-Beschäftigte zahlen. Alle deutschen Industrien dürfen Mini-Jobverträge anbieten, aber die häufigsten Arten von Minijobs sind in den Bereichen Gastronomie, Einzelhandel und Hausarbeit. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bedeutet, dass die Rolle kein festes Ende hat, sondern langfristig angeboten wird. Eine festanständige Stelle ist ideal für diejenigen, die Arbeitssicherheit suchen und langfristig in Deutschland leben wollen. Für eine Rolle, in der eine Person nur für einen bestimmten Zeitraum benötigt wird, wird in Deutschland in der Regel ein befristeter Arbeitsvertrag angeboten. Dies kann auf die Art der Rolle oder auf jemanden zurückzuführen sein, der beurlaubt ist. Einige Arbeitgeber arbeiten mit Personalagenturen von Drittanbietern zusammen, um Mitarbeiter zu finden. In vielen kurzfristigen, befristeten Rollen werden Personen tatsächlich von der Personalvermittlungsfirma beauftragt. Ein Mitarbeiter ist eine Person, die im Rahmen eines Dienstvertrags beschäftigt ist. Wenn Sie diese Art von Vertrag haben, sind Sie durch die gesamte Palette der Arbeitsgesetzgebung geschützt. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es vielfältige Rollen.

Internationale Bewerber sind besonders für Rollen willkommen, in denen eine große Nachfrage nach Arbeitskräften besteht. Dazu gehören Krankenschwestern, Ärzte, Ingenieure, Maschinenbauer und IT-Fachleute. Neben dem Aufgabenspektrum gibt es auch eine Reihe von Verträgen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Arten von Arbeitsverträgen in Deutschland zu erfahren und mehr über den deutschen Einstellungsprozess zu erfahren. Minijob-Verträge sind schlecht bezahlte, gering qualifizierte Teilzeit-Rollen mit einem Gehalt von bis zu 450 € pro Monat. In einem Minijobvertrag zahlt der Arbeitgeber nur einen Teil oder keinen Teil des Krankenversicherungsbeitrags, der vom Staat subventioniert wird. Dies sind auch gemeinsame Rollen für Studierende, die einen Arbeitsvertrag in Deutschland suchen. Ein Null-Stunden-Arbeitsvertrag ist eine Art Arbeitsvertrag, bei dem Sie für eine Arbeit zur Verfügung stehen, aber keine bestimmten Arbeitsstunden haben. Null-Stunden-Verträge sind in den meisten Fällen verboten, aber es gibt einige Ausnahmen von dieser Regel.

Lesen Sie mehr in unserem Dokument über Null-Stunden-Verträge. Der Begriff “Dienstleistungsvertrag” wird in der Regel verwendet, wenn ein Arbeitgeber einen unabhängigen Auftragnehmer oder Selbständigen für eine Arbeit engagiert. Wenn Sie diese Art von Vertrag haben, haben Sie möglicherweise nicht die gleichen Rechte wie ein Arbeitnehmer nach dem Arbeitsschutzrecht. Weitere Informationen finden Sie in unseren Dokumenten zu verschiedenen Beschäftigungsarten, Selbständigkeit und Arbeitsverträgen. Wenn Sie eine Vollzeitbeschäftigung haben, haben Sie kein gesetzliches Recht auf Wechsel in Teilzeitoder auf andere flexible Arbeitsmuster. Wenn Sie jedoch lieber Teilzeit arbeiten möchten, sollte Ihr Arbeitgeber Ihre Anfrage berücksichtigen. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, einen Null-Stunden-Vertrag haben oder an einer Arbeitserlaubnis arbeiten, haben Sie bestimmte Arbeitsrechte, siehe unten. Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Urlaubsjahr. Ihr Arbeitsvertrag kann Ihnen jedoch mehr Jahresurlaub gewähren als der gesetzliche Anspruch.